VR(虛擬現(xiàn)實(shí))正成為全球最炙手可熱的“金礦產(chǎn)業(yè)”,大量金融資本和行業(yè)巨頭扎堆布局這一領(lǐng)域,一大結(jié)果就是:VR人才不夠用了。
百萬(wàn)年薪請(qǐng)不來(lái)高端人才
正在起步期的中國(guó)VR產(chǎn)業(yè),單以絕對(duì)人數(shù)來(lái)看,并不缺乏從業(yè)者。但全球職場(chǎng)社交平臺(tái)領(lǐng)英最新發(fā)布的一項(xiàng)大數(shù)據(jù)報(bào)告顯示,高質(zhì)量、專(zhuān)業(yè)的VR人才儲(chǔ)備并不充分。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),當(dāng)前很多VR人才都是為了業(yè)務(wù)發(fā)展需求而從企業(yè)其他部門(mén)抽調(diào)而來(lái)的。
這份統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與國(guó)內(nèi)某大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源總監(jiān)的描述相當(dāng)吻合。此前,這位負(fù)責(zé)人在參加一場(chǎng)VR論壇時(shí)就犀利指出,目前大部分企業(yè)的VR業(yè)務(wù)都是在原有業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上新成立的部門(mén),而VR開(kāi)發(fā)人員也大部分是從動(dòng)漫、3D仿真、游戲等領(lǐng)域“半路出家”,沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)性的培訓(xùn),難談專(zhuān)業(yè)性。
“VR產(chǎn)業(yè)是新生事物,在國(guó)內(nèi)并沒(méi)有特別對(duì)口的專(zhuān)業(yè),這給人才招聘帶來(lái)了困擾?!睆拿绹?guó)硅谷回國(guó)創(chuàng)業(yè)的妖靈妖科技創(chuàng)始人楊坤是個(gè)“技術(shù)流”,他告訴記者,目前VR在視頻領(lǐng)域的人才較為好找,技術(shù)門(mén)檻較低,但更專(zhuān)業(yè)的研發(fā)人才就少了,“VR的核心技術(shù)主要涉足圖形圖像、輸入算法、交互、光學(xué)等尖端領(lǐng)域,在這個(gè)復(fù)合度極高的領(lǐng)域里,能專(zhuān)攻某一領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才本身就很少,復(fù)合型人才更加鳳毛麟角,獵頭開(kāi)出100萬(wàn)元年薪也找不到人才?!?/p>
大數(shù)據(jù)報(bào)告同時(shí)顯示,從各大公司招聘崗位的工作職能上分析,銷(xiāo)售高居中國(guó)VR工作職能第二位,在全球VR人才職能分布中獨(dú)具特色。報(bào)告認(rèn)為,依靠銷(xiāo)售來(lái)迅速拓展眼前的商業(yè)機(jī)會(huì),與產(chǎn)業(yè)生態(tài)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)鏈部分環(huán)節(jié)的缺失有關(guān)。目前中國(guó)的VR產(chǎn)業(yè)迅速爆發(fā),在短期內(nèi)資本大量注入,商業(yè)展示、線下體驗(yàn)店等多種形式的商業(yè)化進(jìn)程遍地開(kāi)花,又缺乏足夠成熟的產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系支持長(zhǎng)期發(fā)展,導(dǎo)致銷(xiāo)售成了VR領(lǐng)域主力軍。
爆發(fā)式發(fā)展需警惕泡沫激增
領(lǐng)英的大數(shù)據(jù)報(bào)告顯示,從人才分布來(lái)看,全球VR人才匯聚地美國(guó)獨(dú)占了40%的VR人才,其次是英國(guó)、加拿大和法國(guó)。而中國(guó)VR人才數(shù)量占全球2%,在亞太地區(qū)僅次于印度,緊跟其后的是新加坡、日本和韓國(guó)等國(guó)。
但從當(dāng)前全球范圍內(nèi)發(fā)布的VR職位需求量來(lái)看,中國(guó)VR人才需求量則排名全球第二,約占18%。這其中,一部分的人才需求來(lái)自國(guó)內(nèi)大型IT企業(yè),他們向全球VR人才拋出了高薪“橄欖枝”,求賢若渴。另一方面,一些具備VR相關(guān)資源的人士也開(kāi)始搭建團(tuán)隊(duì),通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)登上VR舞臺(tái),比如:通過(guò)與國(guó)外院校的華裔教授或校友合作,將某一先進(jìn)技術(shù)引進(jìn),單槍匹馬地撬動(dòng)國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)。
艾媒咨詢(xún)剛剛發(fā)布的 《2016上半年中國(guó)虛擬現(xiàn)實(shí)行業(yè)研究報(bào)告》顯示,預(yù)計(jì)2016年中國(guó)VR行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)56.6億元,2020年市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)556.3億元。有專(zhuān)家表示,由于專(zhuān)業(yè)人才發(fā)展跟不上VR領(lǐng)域的爆發(fā)式增長(zhǎng),大量企業(yè)從其他軟硬件開(kāi)發(fā)部門(mén)借調(diào)人員,盲目跟風(fēng)拼湊VR業(yè)務(wù),這種泡沫問(wèn)題值得引起重視。
復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系助理教授孫金云認(rèn)為,高質(zhì)量人才匱乏將成為中國(guó)VR產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心癥結(jié),人才的培養(yǎng)和爭(zhēng)奪將是VR產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重中之重。在培養(yǎng)本土優(yōu)質(zhì)人才的同時(shí),中國(guó)企業(yè)能不能“走出去”,把海外尖端人才和技術(shù)請(qǐng)進(jìn)來(lái),將是決定中國(guó)VR產(chǎn)業(yè)能否異軍突起的關(guān)鍵因素之一。
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